Miksi henkilöstökumppani kannattaa rekrytoinnin tueksi?
Rekrytointi on yritykselle aina tärkeä prosessi, mutta usein myös aikaa vievä ja monivaiheinen. Varsinkin entry-tason tehtävien kohdalla saattaa tuntua siltä, että henkilöstökumppanin käyttäminen ei ole tarpeen, kun työmarkkinat ovat täynnä hakijoita. Tämä harhaluulo voi kuitenkin johtaa tilanteeseen, jossa yrityksesi jää paitsi parhaista kandidaateista tai uuvuttaa resurssejaan prosessiin, joka ei tuo välittömästi lisäarvoa liiketoiminnalle.
Tässä muutamia ajatuksia siitä, miksi rekrytoinnin ulkoistaminen kannattaa ja miten kumppanin avulla voit tehostaa yrityksesi toimintaa.💡
1. Rekrytointi vie aikaa – paljon aikaa
Vaikka hakijoita olisi runsaasti liikkeellä, heidän tavoittamisensa ja käsittelemisensä vaatii huolellista suunnittelua ja paljon käytännön työtä. Karkeasti arvioituna kahden asiakaspalvelijan tai myyjän rekrytointi vie yritykseltä kaksi täyttä työviikkoa. Tämä sisältää:
- Hakemusten läpikäynnin
- Nopeat yhteydenotot hakijoihin
- Haastattelujen järjestämisen
- Hakijaviestinnän hallinnan koko prosessin ajan
Ilman riittävää resursointia ja ammattitaitoa rekrytointiprosessi venyy helposti, ja parhaat kandidaatit ehtivät sitoutua muihin yrityksiin. Henkilöstökumppani tuo prosessiin nopeutta, järjestelmällisyyttä ja tehokkuutta, jolloin sinun ei tarvitse murehtia menetetyistä mahdollisuuksista.
2. Hakijakokemus vaikuttaa yrityksesi maineeseen
Nykyään työnhakijat arvostavat nopeaa, ammattimaista ja kunnioittavaa rekrytointiprosessia. Tämä ei koske vain valittuja kandidaatteja, vaan kaikkia hakijoita. Jokainen kokemus yrityksestäsi vaikuttaa työnantajamielikuvaan ja pitkällä aikavälillä myös siihen, kuinka houkutteleva työnantaja olet.
Henkilöstökumppani varmistaa, että jokainen hakija kohdataan ammattitaidolla ja viestintä hoidetaan sujuvasti koko prosessin ajan. Tämä vahvistaa yrityksesi mainetta vastuullisena ja houkuttelevana työnantajana – ja ihmiset puhuvat hyvästä kokemuksesta mielellään eteenpäin.
3. Haastattelut vaativat ammattitaitoa
Haastattelu on kohtaamisen paikka, jossa yritys ja työnhakija rakentavat ensimmäisen syvällisen kontaktinsa. Se on myös hetki, jossa työnhakija joko sitoutuu prosessiin tai päättää irtautua. Tämä vaatii paitsi tarkkuutta ja valmistautumista, myös energiaa ja empatiaa.
Henkilöstökumppanin avulla voit keskittyä niihin hetkiin, jotka vaativat yrityksesi läsnäoloa, samalla kun kumppani huolehtii prosessin muista vaiheista. Näin varmistetaan, että haastatteluissa molemmat osapuolet kokevat saavansa arvoa ja prosessi kulkee kohti oikeita ratkaisuja.
4. Päätökset on tehtävä nopeasti ja varmasti
Ammattimaisessa rekrytoinnissa päätökset tehdään ajoissa ja tiedotetaan hakijoille selkeästi. Viivyttely voi johtaa parhaiden kandidaattien menettämiseen. Henkilöstökumppani auttaa sinua prosessin jokaisessa vaiheessa, jotta kaikki tapahtuu oikea-aikaisesti ja tehokkaasti.
5. Delegointi tuo ketteryyttä ja laatua
Rekrytoinnin delegointi henkilöstökumppanille vapauttaa yrityksesi resursseja keskittymään omaan ydintoimintaansa. Samalla varmistetaan, että prosessi hoidetaan korkealaatuisesti ja ketterästi. Tämä ei tarkoita, että yrityksesi jäisi prosessissa sivustaseuraajaksi – päinvastoin. Haluamme, että osallistut aktiivisesti päätöksentekoon, mutta voit jättää meille työn, joka ei suoraan tue liiketoiminnan tuottavuutta.
Soldem People on kumppanisi, joka tekee rekrytoinnista helppoa, nopeaa ja ennen kaikkea tehokasta. Yhdessä voimme varmistaa, että yrityksesi löytää juuri oikeat ihmiset kasvamaan ja kehittymään osana tiimiäsi.
Kiinnostuitko? Ota meihin yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme auttaa sinua siirtämään tuottamatonta työtä pois omilta harteiltasi ja keskittymään siihen, missä olet parhaimmillasi.