25 % vähemmän koeajanpurkuja – avoimuus haastatteluissa parantaa onnistumista!
Haastattelen asiakasta ja kysyn suoraan: Mikä tässä työssä on kamalinta – paitsi maanantaiaamut ja loppunut kahvipaketti? Yllättävän usein saan vastaukseksi hiljaisuuden. Ei siksi, etteikö kuormittavia asioita olisi, vaan koska niistä ei ole tapana puhua. Mutta eikö olisi reilumpaa, että rekrytoija kertoo nämä asiat suoraan jo haastattelussa, sen sijaan että työntekijä joutuu kaivamaan ne itse esiin? Me […]
Delegoi tuottamaton työ henkilöstöratkaisujen avulla
Miksi henkilöstökumppani kannattaa rekrytoinnin tueksi? Rekrytointi on yritykselle aina tärkeä prosessi, mutta usein myös aikaa vievä ja monivaiheinen. Varsinkin entry-tason tehtävien kohdalla saattaa tuntua siltä, että henkilöstökumppanin käyttäminen ei ole tarpeen, kun työmarkkinat ovat täynnä hakijoita. Tämä harhaluulo voi kuitenkin johtaa tilanteeseen, jossa yrityksesi jää paitsi parhaista kandidaateista tai uuvuttaa resurssejaan prosessiin, joka ei tuo […]