Kesätyöntekijöiden rekrytointi on monessa yrityksessä kevään tärkeimpiä tehtäviä, ja sen onnistuminen vaikuttaa suoraan koko kesän sujuvuuteen. Hakemuksia saattaa tulla satoja tai sitten vain kourallinen, ja samaan aikaan pitäisi varmistaa, että uudet työntekijät saadaan perehdytettyä ennen kuin vakiokalusto jää lomille.
Kesärekrytoinnit ovat usein projekti, joka pyörii kaiken muun työn ohessa. On hakemusten seulontaa, haastattelujen aikataulutusta, sopimusten laadintaa ja lopulta vielä viime hetken peruutuksia, kun joku valituista ilmoittaa, ettei sittenkään tule. Kuulostaako tutulta?
Kun resurssit eivät riitä kaikkeen
Vaikka rekrytointi olisi kuinka suunniteltu, arjen realiteetit voivat yllättää. Kiireisinä viikkoina ei aina ole aikaa käydä läpi kymmeniä hakemuksia tai järjestää useita haastatteluja, ja toisaalta joskus hakijoita on liian vähän ja haku venyy. Pahimmassa tapauksessa kiireisimpään kesäkuukauteen lähdetään vajaalla miehityksellä.
Henkilöstövuokraus on vaihtoehto, joka tuo varmuutta juuri tällaisiin tilanteisiin. Kun osa kesätyöntekijöistä hankitaan joustavasti ulkopuolisen kumppanin kautta, riskejä ja rekrytoinnin kuormittavuutta voi hallita paremmin.
Miten henkilöstövuokraus keventää rekrytointitaakkaa?
Jos rekrytoinnin määräaikaisuus tai vaihtuvuus on haaste, henkilöstövuokraus tuo joustavuutta. Sen avulla voit:
- Saada valmiiksi seulottuja ja haastateltuja työntekijöitä ilman, että käytät päiviä hakemusten käsittelyyn.
- Nopeaankin tarpeeseen löytyy osaajia, koska käytössä on laaja rekrytointipooli.
- Ei ylimääräisiä hallinnollisia vaiheita. Kaikki työsopimuksiin ja palkkoihin liittyvä hoidetaan puolestasi.
Kausirekrytointi ei tarkoita, että kaiken täytyy tapahtua alusta loppuun itse. Joskus fiksuin tapa varmistaa riittävä henkilöstömäärä on hyödyntää kumppania, joka voi täyttää osan paikoista nopeasti ja vaivattomasti.
Milloin kannattaa harkita henkilöstövuokrausta kesärekrytoinnissa?
Henkilöstövuokraus on erityisen toimiva ratkaisu, jos:
- Rekrytointiin käytettävissä oleva aika on rajallinen ja kiire painaa päälle.
- Hakijamäärät vaihtelevat eikä ole varmuutta siitä, kuinka moni oikeasti aloittaa.
- Kesän työvoimatarve muuttuu ja vaatii joustoa. Esimerkiksi projektit tai muuttuvat työmäärät vaikuttavat tarpeeseen.
Kesätyökausi on monelle yritykselle kriittinen ajanjakso, ja onnistuneilla rekrytoinneilla varmistetaan, että kaikki rullaa suunnitellusti. Jos haluat keventää omaa työkuormaasi ja varmistaa, että tekijöitä on riittävästi oikeaan aikaan, Soldem People auttaa.
Ota yhteyttä, niin katsotaan yhdessä, miten voimme helpottaa kesän työvoimatarpeita.